Gewinnung von Fachkräften mit Employer Branding & Social Recruiting
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen.
Die Suche nach den passenden Mitarbeitern gestaltet sich für viele Unternehmen zunehmend komplex und zeitintensiv. Besonders die jungen, gefragten Talente der Generation Y lassen sich nur noch selten über Print-Anzeigen oder Standard Jobbörsen rekrutieren – sie lesen schlichtweg keine Zeitungen und Zeitschriften mehr, ebenso meiden sie überlaufene, oft schlecht strukturierte Börsen. Soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter und Co. sowie Business-Plattformen wie XING und LinkedIN dagegen sind allgegenwärtig.
Wir helfen dir, für bestehende und potenzielle Mitarbeitende eine attraktive Arbeitgeberin oder ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Gemeinsam stellen wir deine Unternehmenskultur auf den Prüfstand und entwickeln eine Employer-Branding-Strategie. Das ist die Basis für deine perfekte Karriereseite.
Wichtig ist eine inhaltlich überzeugende und den sozialen Netzwerken entsprechende Ansprache. Social Recruiter brauchen Fingerspitzengefühl für ihre Zielgruppe: Auf sozialen Netzwerken wie Facebook darf der Ton etwas „jugendlicher“ und „lockerer“ sein; in der Regel duzt man sich. Nutzer der Business-Plattformen wie LinkedIN und XING dagegen präferieren eher das „Sie“.
Die Angst dabei als spammend oder aufdringlich wahrgenommen zu werden, ist laut der Studie „Bewerbungspraxis 2013“ von monster.de unbegründet. So gaben dort rund 57% der 6.000 Befragten an, es zu begrüßen, wenn Unternehmen Social Media-Plattformen bei der Personalbeschaffung nutzen. Eine weitere Studie ergab, dass sich vor allem Studenten über eine Kontaktaufnahme via Social Networks seitens der Unternehmen freuen – sowohl privat als auch geschäftlich. Hingegen bevorzugen Fach- und Führungskräfte eher eine Kontaktaufnahme über geschäftliche Netzwerke (XING, LinkedIN), da sie auf Plattformen wie Facebook ausschließlich privat mit Freunden kommunizieren wollen.
Wir haben Recruitingmethoden getestet, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
Unser erfahrenes Team verfügt bereits einige Jahre Erfahrung im Bereich des Social Recruiting und hat bereits mit einer Vielzahl von Kundinnen und Kunden aus dem Mittelstand bis hin zu Großkonzernen erfolgreich zusammengearbeitet.
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