Social Recruiting
Die besten Mitarbeiter finden – dort, wo sie täglich aktiv sind.
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern hat sich grundlegend verändert.
Klassische Stellenanzeigen allein reichen heute oft nicht mehr aus, um geeignete Bewerber zu erreichen. Erfolgreiche Unternehmen setzen deshalb auf Social Recruiting und gewinnen neue Mitarbeiter direkt über soziale Netzwerke.
NETWORX BOX entwickelt individuelle Recruiting-Kampagnen, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren und genau jene Menschen ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen passen – unabhängig davon, ob diese aktiv auf Jobsuche sind oder nicht.
Warum Social Recruiting?
Ein Großteil potenzieller Bewerber verbringt täglich Zeit auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok. Dort lassen sich Zielgruppen anhand zahlreicher Kriterien präzise ansprechen und mit authentischen Inhalten für Ihr Unternehmen begeistern.
Durch moderne Recruiting-Kampagnen erreichen Sie nicht nur aktiv suchende Bewerber, sondern auch qualifizierte Fachkräfte, die offen für neue berufliche Möglichkeiten sind.
Mitarbeiter mit Zukunft
Unsere Leistungen
Recruiting-Strategie
Gemeinsam entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie, abgestimmt auf Ihre offenen Positionen, Zielgruppen und Unternehmensziele.
Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt ist entscheidend für den Erfolg jeder Recruiting-Kampagne. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen authentisch und
attraktiv als Arbeitgeber zu präsentieren.
Recruiting-Kampagnen
Wir erstellen zielgerichtete Werbekampagnen auf Facebook, Instagram, LinkedIn und TikTok, um qualifizierte Bewerber effizient und kostengünstig zu erreichen.
Foto- & Video-Content
Authentische Einblicke schaffen Vertrauen. Wir produzieren professionelle Fotos und Videos direkt in Ihrem Unternehmen und zeigen Ihre Mitarbeiter, Arbeitsplätze und Unternehmenskultur auf authentische Weise.
Recruiting-Landingpages
Für jede Kampagne entwickeln wir optimierte Landingpages oder Bewerbungsformulare, die eine schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme ermöglichen und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen erhöhen.
Bewerber-Funnel
Wir entwickeln moderne Bewerbungsprozesse mit kurzen Formularen, intelligenten Auswahlfragen und einer möglichst einfachen Bewerbung – auch direkt über das Smartphone.
Zielgruppen-Targeting
Durch präzise Zielgruppeneinstellungen sprechen wir genau jene Personen an, die hinsichtlich Qualifikation, Region, Interessen oder Berufserfahrung zu Ihren offenen Stellen passen.
Reporting & Optimierung
Alle Recruiting-Kampagnen werden kontinuierlich analysiert und optimiert. So steigern wir laufend Reichweite, Bewerberqualität und Kosteneffizienz.
Für welche Positionen eignet sich Social Recruiting?
Wir unterstützen Unternehmen unter anderem bei der Suche nach:
- Fachkräften
- Lehrlingen
- kaufmännischen Mitarbeitern
- Technikern
- Vertriebspersonal
- Produktionsmitarbeitern
- Führungskräften
- Pflegepersonal
- IT-Fachkräften
- Gastronomie- und Tourismusmitarbeitern
- Logistik- und Handwerksberufen
Unsere Recruiting-Plattformen
Je nach Zielgruppe setzen wir unter anderem auf:
TikTok
Google Ads
YouTube
Warum NETWORX BOX?
Erfolgreiches Social Recruiting besteht aus weit mehr als einer einzelnen Stellenanzeige. Entscheidend sind eine durchdachte Strategie, professionelle Inhalte, präzises Targeting und eine laufende Optimierung der Kampagnen.
NETWORX BOX verbindet langjährige Erfahrung im Performance Marketing mit hochwertiger Content-Produktion und modernem Recruiting. So entstehen Kampagnen, die nicht nur Reichweite erzielen, sondern qualifizierte Bewerber für Ihr Unternehmen gewinnen.
Sie möchten mehr über unsere Leistungen erfahren oder haben bereits ein konkretes Projekt?
Wir beraten Sie gerne persönlich und entwickeln gemeinsam die passende Lösung für Ihr Unternehmen.
Gemeinsam finden wir die Mitarbeiter von morgen.
Ob Fachkräfte, Lehrlinge oder Führungskräfte – mit professionellem Social Recruiting unterstützt NETWORX BOX Ihr Unternehmen dabei, passende Mitarbeiter effizient, zielgerichtet und nachhaltig zu gewinnen und sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.